Si të menaxhohen karriera dhe familja së bashku, sipas ekspertëve

Në vitin 2016, mijëvjeçarët u bënë pjesë më e madhe e fuqisë punëtore amerikane, dhe shumë prej tyre janë gra.

Për këto gra, puna nuk është vetëm një mënyrë për të jetuar , është një mundësi për të mësuar dhe për t’u rritur.

Është një epokë emocionuese për gratë në vendin e punës, por shumë prej nesh ende pyesim vetën: Si mund të ndihmojë puna ime për të arritur të gjitha qëllimet e mia? A ka burime në punë që ofrojnë mbështetje?

Ekspertë dhe autorë të njohur  japin këshillat e tyre se si gratë mund të marrin mbështetje në punë kur mendojnë për fillimin e një familjeje. Ja se çfarë ata kishin për të thënë.

Dua të kem fëmijë një ditë, edhe pse jo së shpejti. Unë jam duke menduar për trajtimet e fertilitetit, por nuk kam asnjë ide se ku duhet të fillojë. Duhet të kërkoj udhëzime në punë?

Varet. Vendimi për të sjellë trajtimet e pjellorisë është krejtësisht personale dhe varet nga ambienti i punës së një gruaje, tha Agnes Fischer, autorja e “Unscrambled: Sjellja e ngrirjes së vezëve, fertilitetit dhe të vërtetës rreth viteve të tua të riprodhimit”.

Personalisht, thotë ajo, do t’i kërkojë kolegëve vetëm informacion rreth trajtimeve të fertilitetit, nëse ajo ndihet e sigurtë se ajo ishte në një mjedis që do të ishte i pranueshëm për këtë lloj dialogu.

Për të vlerësuar nëse punëdhënësi juaj do të jetë i hapur për këtë, provoni të shikoni shembujt që vendosen nga sipërmarrësit më të mëdhenj. Për shembull, Fischer rikujtoi një seminar që mbajti në selinë e Neë York City të JPMorgan Chase në vitin 2017, ku foli me qindra gra rreth pjellorisë dhe ngrirjes së vezëve. Në zemër të bisedës ishin dy drejtues femra në kompani, të cilët diskutuan hapur temë para kolegëve.

“Kur një [lider i lartë femër] flet për përvojën e saj personale me fertilitetin, papritmas [të tjerët] janë si: Oh, kjo është një hapësirë e sigurt. Mund të flas për këtë, “tha Fischer.

Por në qoftë se ju nuk mund të shihni shembuj të qartë duke u vendosur nga lartë-poshtë, ju mund të provoni të kontrolluar me burimet njerëzore, sugjeron Valerie Martinelli, CEO i Valerie Martinelli Consulting. “Unë do të shkoj direkt në dhe do t’i pyes,” tha ajo. “Ata duhet të kenë [informacion] për ju. Nëse nuk e bëjnë këtë, atëherë shkoni jashtë punës dhe filloni të mësoni më shumë për këtë. ”

Nëse dhe kur fillojë një familje, mund të duhet të marrë më shumë kohë për takimet. Si mund të flas me menaxherin tim për këtë dhe të krijojë pritshmëri realiste rreth ndikimit të mundshëm në punën time dhe punën e shokëve të mi?

Kjo mund të duket e dukshme, por me kujdes të planifikosh kohë paraprakisht dhe të komunikosh me ekipin tënd tregon përkushtimin ndaj punës tënde, gjë që të bën të dukesh më mirë dhe të heqësh një barrë të madhe nga menaxheri yt.

Transparenca gjithashtu ndihmon në normalizimin e bisedës rreth marrjes së kohës për detyrimet dhe emërimet që kanë të bëjnë me prindërit, gjë që mund të jetë e dobishme në nxitjen e një kulture që pranon dhe madje e mirëpret këtë lloj kohe larg ditës së punës.

“Është një mundësi për të nisur një bisedë që duhet të [të keni] për atë që ndodh kur nuk jeni aty”, tha Rachael Ellison, një konsulent i zhvillimit organizativ dhe trajner ekzekutiv i cili specializohet në bilancin e punës dhe të jetës për prindërit. “Dhe për të treguar menaxherin tuaj,” Unë dua të sigurohem që jeni gati, ekipi është i përgatitur dhe unë jam i përgatitur të kthehem i lumtur “.

Unë jam një prind dhe jam i frymëzuar nga shumë prej nënave që punojnë në zyrën time. Unë dua t’i pyes se si ato balancojnë të gjitha, por kam frikë të pranoj që po luftoj. A duhet të pranojë gjithsesi?

Po. Stigma rreth diskutimit se si mund të jetë prindërimi sfidues – veçanërisht me kolegët në punë – mund të jetë arsyeja pse mendojmë se luftojmë me të është një dështim personal, tha Ellison. Hapja e një dialogu mund të ndihmojë në uljen e këtij stigma.

Plus, shumë kompani kanë burime në vend për të ndihmuar prindërit të marrin mbështetjen që u nevojitet.

Edhe nëse shoqëria juaj nuk ka programe mentorimi ose stërvitjeje, prindërit nuk duhet të ndihen sikur ata duhet të heshtin kur bëhet fjalë për çështjet familjare; duke qenë i hapur rreth temës mund të bëjë më të lehtë për të kaluar ndjenjën sikur keni probleme duke mbajtur lartë.